Le leadership : la limite des entreprises 2.0

Un grand nombre d’articles et de discussions autour des Médias Sociaux couvrent les facteurs de succès d’une entreprise 2.0: engager des conversations, impliquer les collaborateurs, avoir des directives claires (Social Media Policy), contrôler sa présence (monitoring), culture d’entreprise, etc …

Quoi de neuf? Pas grand chose.

Prenons quelques exemples:

- L’engagement: La nécessité d’engager des conversations avec ses clients et le public en général n’est pas nouveau. C’est depuis longtemps l’adage des entreprises innovantes cherchant à devancer les attentes de leurs clients.

- Impliquer les collaborateurs, facteur clefs des entreprises performantes: le collaborateur n’est pas seulement une main d’œuvre (une paire de mains), c’est aussi et surtout un être humain capable de penser, prendre des initiatives, innover, …

- Des directives claires (Social Media Policy): c’est comme au football. Sans directives claires, on arrive rapidement au chaos.

- Culture : la culture d’une entreprise est déterminante pour son développement. Toutes les organisations leaders sur leur marché ont une culture forte (Apple, Google, Toyota, …).

 

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Le leadership : la limite des entreprises 2.0
damiencolmant
Wed, 08 Sep 2010 08:00:27 GMT

Utilisation des médias sociaux en entreprise, les 5 conseils

Damien Colmant, “Éveilleur de potentiel” et fondateur d’Extend Coaching nous offre cet article sur l’utilisation des médias sociaux en entreprise :

“Suite à ma participation au Social Media Forum 2010, voici 5 conseils essentiels pour utiliser les médias sociaux dans votre entreprise. Ces conseils sont accompagnés de commentaires personnels.

1. Déployez une Social Media Policy
2. Donnez accès aux outils à tous vos collaborateurs
3. Vous et vos collaborateurs devez savoir comment utiliser les médias sociaux
4. Faire un suivi de ce qui se dit
5. Utilisez les médias sociaux pour dialoguer, pas seulement pour vous faire entendre ”

 

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La formation Coach and Team : Exposé de Vincent Lenhardt

Pour ceux qui préfèrent la vidéo au texte, voici une petite vidéo dans laquelle je présente l'approche Coach and Team pour un leadership et un coaching intégrateur.

La formation Coach and Team : Exposé de Vincent Lenhardt

La formation Coach and Team : Exposé de Vincent Lenhardt from Vincent Lenhardt on Vimeo.

La formation Coach and Team : Exposé de Vincent Lenhardt

Conversation: la technique du perroquet

C’est marrant, j’ai un ami qui fait exactement pareil :)

Conversation: la technique du perroquet

Sylvaine Pascual - Publié dans Mieux communiquer / Développer ses talents et ressources

Nous avions déjà vu des trucs utiles pour rentrer en conversation. Voici à présent une technique simple pour l'entretenir et éviter les silences trop longs qui peuvent devenir gênants.

[...]

Conversation: la technique du perroquet
Fri, 13 Aug 2010 05:40:00 GMT

Connaissance de soi: les valeurs morales

 

Voici des chiffres intéressants trouvés via le blog Ithaque. TNS Sofres a fait une étude sur les valeurs morales les plus défendues par les Français. La politesse est en première place, et l’audace en dernier.

Connaissance de soi: les valeurs morales

Sylvaine Pascual - Publié dans: Connaissance de soi

Une étude parue en juin 2010 s'est penchée sur les valeurs morales et leur importance pour nous au quotidien. L'occasion de réfléchir à nos principes et comment nous les vivons: dans quelle mesure applicons-nous ce que nous érigeons[...]

Connaissance de soi: les valeurs morales
Mon, 16 Aug 2010 05:45:00 GMT